Поиск работы во Франции. Про “свой-чужой” и дилемму стажера

Свой-чужой. Тонкий момент, но я попробую объяснить.
Когда ты впервые приезжаешь и во время учебы начинаешь искать работу, то ты руководствуешься только тем опытом, который у тебя накопился в своей стране.
Это неизбежно, но ты постоянно попадаешь впросак из-за того, что не знаешь, как называются те должности, что у тебя были, здесь (если они не типовые, типа IBD Analyst или Data Scientist). Например, есть такая специальность как AMOA / Maitrise d’ouvrage, что означает управление проектом, как правило проектом внедрения информационной системы, но пока ты с этим не столкнешься, непонятно, что под этим имеется в виду, и буквальный перевод не помогает. Как говорил один мой бывший коллега, “Я понимаю все слова, которые он (коллега-экспат) написал, но не понимаю, что он хочет этим сказать”.
Все понимают, что “приживешься” ли ты в среде с местными клиентами, местными проектами, местной офисной культурой или нет, не определено. И кто-то должен дать тебе шанс.

Проработав какое-то время, уже проще – к тебе “прилипает” профессиональная лексика, ты понимаешь, как строится работа внутри компании. Поэтому можешь рассказать, как, например, называются категории банковских клиентов, какие бывают продукты, где применяется регулирование. За местного, конечно, не сойдешь, но разговор на интервью идет на 70% вокруг этого, и на 30% вокруг опыта в родной стране (я уже писала, что он дисконтируется, так как мало кто представляет, что происходит в Индии, Китае, России или Латинской Америке). Правда, была история как один клиент-француз бегал марафон “Дорога жизни” и ездил в вагоне с купе от Москвы до, кажется, Ижевска, и восторгался тем, что проводник все приносит, но это outlier.  😀

Дилемма стажера. В России, мне кажется, такого нет в яркой форме, но во Франции множество компаний и секторов, в которых каждые 6 месяцев (максимальная длительность стажировки) нанимают стажеров, а через полгода их просто меняют на новых (не оставляют в штате). То есть нанимают без всякой возможности остаться. Этим известен, например, L’Oreal, где, как сказал мне коллега, некогда там работавший, на 140-150 постов стажеров 2 места в штате.
Объясняется это тем, что перед стажером у компании куда меньше обязательств, чем перед работником – социальных льгот ему почти не полагается, бонусы платить не нужно, минимальная зарплата куда меньше, чем на постоянном контракте, уволить элементарно. И на определенные несложные обязанности нанимают стажеров снова и снова, иногда еще и не слишком интегрируя их в коллектив.

Трудовое законодательство. Вообще вся документарная и административная тема до того сложна, что, копая группы, форумы, service public и т.д., забываешь где находишься и как тебя зовут.
Эйчары, кстати, обычно неплохо подкованы в этих вопросах, так как существует суд по трудовому праву (prudhomme), куда любой работник может обратиться и выиграть за незаконное увольнение и любое нарушение его прав довольно крупную сумму денег.

На эту тему ломается много копий, отмечу только 2 вещи.
Первое – для всех, кто находит постоянную работу, обязательно прохождение процедуры смены статуса, со студента (либо студента, ищущего работу – такой тип визы тоже есть, дается на год после окончания обучения без срока продления) на работника.
Второе – для всех, кто отработал во Франции по контракту (не стажировка) более 4 месяцев, полагается пособие по безработице, покрывающее до 75% зарплаты.